Estive pensando como é a habilidade das pessoas ao lidarem com mudanças. Se você quer gerar idéias novas em seu trabalho, é difícil porque nem todos estarão engajados na mesma vontade; se quer que seus filhos mudem algum costume, tais como dormir mais cedo ou mudar a rotina habitual, provavelmente encontrará resistência da parte deles. Se você mesmo quer mudar alguma coisa do seu dia, bem como levantar mais cedo, incluir exercícios nas suas tardes ou até começar um curso que você já está se ensaiando há tempos, certamente não será de uma hora para outra que isso ocorrerá.
Isso se explica por uma simples razão: Mudar não é tão simples e fácil como nós imaginamos e a maior prova disso é quando você está discutindo com seu cônjuge sobre algo que não gosta nele ou nela. Nessas horas é comum falar: “Você tem que mudar o seu jeito”. Raramente escuto alguém dizer: “Eu vou mudar e espero que a minha mudança gere transformações em você”.
Para mim, três coisas são decisivas no sucesso ou no fracasso de qualquer mudança (e para essa matéria ser válida para você, pense em algo que queira mudar):
1 – As pessoas não sabem ter paciência para a mudança ocorrer, pois querem que ela aconteça na mesma hora e ligeiro. Quer melhor exemplo do que iniciar uma dieta? Na semana seguinte você já quer estar três kilos mais magra ou no próximo mês quer acabar com os 8 kilos a mais que adquiriu em um ano. As pessoas querem resultados rápidos, mas não sabem lidar com a espera e com o prazer que ela pode gerar.
2 – Pessoas perfeccionistas são, sem sombra de dúvidas, aquelas que mais sofrem quando o assunto é mudança. Eu nunca estive tão concentrada em perceber o quanto pessoas perfeccionistas sofrem. Elas desprendem uma energia tão grande em pequenas coisas que aquilo as desagasta sem elas ao menos se darem conta. A dona de casa quase se descabela quando algo está fora do lugar e o empresário quase infarta quando lida com os erros dos outros ou quando tem que delegar funções. Muitas vezes os erros dos outros servem até para destruir a busca inalcansável de seu perfeccionismo.
3 – Quando as pessoas querem mudar, elas não incluem os erros e as recaídas que fazem parte do processo da mudança. As pessoas só querem saber do resultado, mas não entendem que os erros são imprescindíveis para que a mudança se estabeleça, ou seja, se você quer mudar algo em você, saiba que terá recaídas a enfrentar. Se quer que seus filhos mudem o jeito ou que seu cônjuge te trate com mais atenção, saiba e espere que eles vão errar, mesmo que estejam tentando mudar. Sua secretária do lar ou algum subordinado seu, também será da mesma forma. Ninguém muda da água para o vinho ou do dia para noite. Não existe “antes” e “depois” como vimos nos programas de mudança de visual. Existe o “antes”, “o meio” e o “depois.
Foi por essa razão que lembrei dos sapos. Se você colocar um sapo dentro de uma panela e jogar água quente, ele vai pular porque será sua forma de se defender, mas se colocar em uma panela um sapo com água na temperatura ambiente e depois ligar o fogão e deixar ele lá dentro, ele vai cozinhando até morrer e nem vai perceber. Penso que é assim que temos que lidar com a mudança. Não podemos ser bruscos e fazer tudo de uma vez porque isso só assusta as pessoas. Sendo sutil e suave ao lidar com os outros, sem que eles percebam, esta será a garantia de uma mudança bem gerenciada.
Seja suave!